Elías Quijada//Con el objetivo de impulsar una nueva cultura en la gestión pública, este día se hizo entrega de siete certificados de competencia laboral a personal de diferentes organizaciones gubernamentales por parte de la Entidad de Certificación y Evaluación ECE 322-18, perteneciente a la Universidad de Sonora, acreditada por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (Conocer).
La ceremonia fue encabezada por Rodolfo Basurto Álvarez, director de Vinculación y Difusión de la institución, quien señaló que desde hace tres años aproximadamente Conocer le dio el reconocimiento a la alma mater como entidad evaluadora y certificadora, y en menos de un año se hizo el Centro de Evaluación en Capacidades Institucionales para coadyuvar en capacitación a los gobiernos municipales y sector público en general.
En esta ocasión dijo, fueron cinco los certificados otorgados en EC0176, y se expidió el Manual Administrativo de aplicación general en materia de control interno en la administración pública federal, los cuales fueron recibidos por Sebastián Colio Constante, Rumualdo Benito Morales Martínez, David Nava Tepichin, Francisco Antonio Ojeda Félix y Mónica Janeth Acedo Valdez; mientras que María del Carmen Romero Téllez y Marisela Huerta Salomón, obtuvieron la acreditación de la impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal EC0217.
El funcionario universitario señaló que a la fecha se han acreditado 155 personas en dos años; sin embargo, se aspira a los modelos exitosos de formación que se ubican en varias partes del país, a través de la Entidad de Evaluación y Certificación del Centro de Fortalecimiento de Capacidades Institucionales, y sólo trabajando colaborativamente se logrará cumplir la meta en capacitación de capital humano en la gestión pública.
“Agradezco el trabajo de Alejandro Aguirre Hernández, responsable de la Entidad de Certificación y Evaluación de la Universidad de Sonora, y del profesor Armando Andrade Márquez, coordinador del Centro de Evaluación, por el trabajo importante realizado en procesos de valoración y reconocimiento, el cual se pretende a nivel institucional, apoyar al Sistema Nacional de Competencias para que las personas evaluadas y certificadas respondan al diagnóstico de necesidades de competencias laborales en distintos sectores”, aseguró.
Por su parte, Sebastián Colio Constante, titular del Órgano de Control Interno del Instituto Superior de Auditoría y Fiscalización (Isaf), manifestó que dicha certificación es un esfuerzo compartido entre la Universidad de Sonora y el gobierno, pues como sector público debe predominar lo calificado y crear un camino por mérito y competencia en cuestión de conocimientos de leyes internas.
Asimismo, Armando Andrade Márquez, responsable del Centro de Evaluación CE0027-ECE322-18, agradeció la oportunidad y confianza depositada en la institución, y afirmó que los resultados obtenidos serán las bases para impulsar una nueva cultura en la gestión pública por medio de la certificación de competencias laborales, y que más servidores públicos se animen a participar en el adiestramiento de habilidades administrativas.
“La única capacitación y certificación que reconoce el gobierno federal es la otorgada por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales; ante este contexto, se debe asumir parte de la responsabilidad de que se está construyendo al iniciar un proceso de adiestramiento, además queda evidencia de la fortaleza curricular que se obtendrá de manera institucional al concluir el ciclo de competencias y habilidades”, subrayó.